(多选题)14: 目标管理法的不足主要表现在()。
A: 目标管理法的假设是:绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B: 工作过程本身也很重要
C: 为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D: 企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标
E: 目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。
(责任编辑:admin)要这答案加QQ:800020900 或加微信:vq800020900 获取