(单选题)18: ( )的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。 A: 职能薪酬 B: 绩效薪酬 C: 基本薪酬 D: 浮动薪酬 ...
(单选题)12: 个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种( )计划,也是一种最古老的绩效激励计划。 A: 报酬 B: 鼓励 C: 奖励 D: 调薪 ...
(单选题)6: 绩效考核的( )要尽量明晰。一是要清楚明了,不可晦涩难懂甚至产生歧义,要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。 A: 指标 B: 目标 C: 原则 D: 标准 ...
(多选题)50: 常用的绩效考核方法有比较法、( )、( )、( )和( )五种。 A: 质量法 B: 特性法 C: 评比法 D: 行为法 E: 结果法 ...
(多选题)44: 考核标准从不同的角度可以有三种不同的分类法,即:按( )分类,按( )分类,按( )分类。 A: 考核手段 B: 标准的属性 C: 薪酬水平 D: 员工技能 E: 标准的形态 ...
(多选题)38: ( )在( )中已经越来越占据重要位置,而福利具有两方面的( )。 A: 成本控制 B: 产量控制 C: 企业管理 D: 成本效能 E: 薪酬效能 ...
(多选题)32: 由于( )与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的( )。 A: 薪酬结构 B: 生活质量 C: 薪酬系统 D: 消费能力 E: 薪酬水平 ...
(单选题)26: ( )是根据员工所在的工作岗位的不同,以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级,确定员工薪酬的制度。 A: 岗位考核制 B: 岗位薪酬制 C: 岗位绩效制 D: 岗位奖励制 ...
(单选题)20: 企业的绩效考核标准、考核程序和( )都应当有明确的规定,而且在考核过程中应当遵守这些规定。 A: 考核机构 B: 考核对象 C: 考核责任 D: 考核指标 ...
(单选题)14: 员工是企业的活细胞和企业存在的基础,这些员工聚集在一起,通过实现企业( )的方式来追求自身的利益。 A: 薪酬目标 B: 经营目标 C: 经营战略 D: 经营计划 ...