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绩效管理的核心目的是

时间:2021-02-22 13:00来源:未知作者:admin 点击: 次

(单选题)5: 绩效管理的核心目的是 A: 不断提高员工和组织绩效 B: 监督员工 C: 薪资晋升 D: 促进双向沟通

(单选题)5: 绩效管理的核心目的是

A: 不断提高员工和组织绩效

B: 监督员工

C: 薪资晋升

D: 促进双向沟通

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