A. 半结构化面试
B. 小组面试
C. 非结构化面试
D. 结构化面试
2. 小企业选聘人才的首要原则是（ ）。
A. 知人善任、择岗定人
B. 内部优先
C. 德才兼备
D. 不拘一格、能力至上
3. 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。
A. 在职培训
B. 新招聘员工上岗前培训
C. 轮岗培训
D. 对老员工的培训
4. 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
A. 评级量表法
B. 关键事件法
C. 文字叙述评价法
D. 排序考评法
5.
（ ）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。
A. 工作情景模拟
B. 能力测试
C. 品行鉴定
D. 面试
6. 小企业人员培训的实施流程包括（?? ）。
A. 实施培训计划
E. 评估培训效果
7. 小企业人员激励的基本原则包括（? ）。
A. 从企业的战略出发设计薪酬
E. 激励要根据员工个人的实际需要来进行
8. 小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。
A. 不拘一格，能力至上
E. 内部优先
9. 小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）
A. 建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
E. 与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为
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