（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

时间:2021-08-09 11:07来源:未知作者:admin 点击: 次

(单选题)4: （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A: 经理判断法 B: 工作分析法 C: 趋势分析法 D: 比例分析法

(单选题)4: （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A: 经理判断法

B: 工作分析法

C: 趋势分析法

D: 比例分析法

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