人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据

时间:2021-06-08 09:37来源:未知作者:admin 点击: 次

(单选题)1: 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（）。 A: 涉及的范围 B: 涉及的时间期限 C: 规划的层次 D: 规划的性质

(单选题)1: 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（）。

A: 涉及的范围

B: 涉及的时间期限

C: 规划的层次

D: 规划的性质

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