1. 泰勒认为，对那些体力或智力上不适合于干分给工作的“非第一流的工人”，应该采取什么措施使之适应工作需要（ ）。
A. 加以培训
B. 扣除奖金
C. 严厉斥责
D. 扣减工资
2. 科学管理的中心问题是（ ）。
A. 实行差别计件工资制
B. 提高劳动生产率
C. 为工作挑选“第一流的工人”
D. 进行工时和动作研究
3. 高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（ ）。
A. 劳动分工原则
B. 职能原则
C. 统一指挥原则
D. 例外原则
4. 泰勒最著名的代表作是（ ）。
A. 《科学管理原理》
B. 《工业管理与一般管理》
C. 《管理的实践》
D. 《管理备要》
5. 在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（ ）的研究和分析，制定出一个定额或标准。
A. 经验
B. 工时
C. 作业
D. 工具
6. 泰勒的科学管理将传统的依据个人经验和人格化的管理推向了管理的（ ）。
A. 程序化
D. 普遍化
7. 泰勒认为，在传统的组织机构中，一个工长为了圆满履行其职责，必须具备以下哪些素质（ ）。
A. 智能、才能、教养
D. 坚韧刚毅、正直
8. 在差别计件工资制之下，泰勒主张根据（ ）来支付工资。
A. 工作类别
D. 工作岗位
9. 泰勒所主张的（ ）的制度规定，无论工人的生产量如何，都可以得到一份基本的日工资。
A. 任务和奖金工资制
D. 差别计件工资制
10. 泰勒主张雇主与工人两方面都必须来一次“精神革命”的原因是因为双方长期处于（ ）关系。
A. 相互指责
D. 相互信任
11. 泰勒认为，通过科学研究确立一系列的标准化操作规则是工人们所必须完成的职责。（ ）
对
错
12. 在泰勒看来，计划职能与执行职能的分开可以实现企业当局与工人的合作，进而避免罢工情况的产生。（ ）
对
错
13. 科学管理如同节省劳动的机器一样，其目的正在于提高每一个单位劳动力的产量。（ ）
对
错
14. 为了实现与雇主的相互信任与协作，泰勒主张工人不要再为生产中的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争。（ ）
对
错
15. 泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。（ ）
对
错
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