（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位

时间:2021-08-10 10:45来源:未知作者:admin 点击: 次

(单选题)15: （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 计点法 D: 因素比较

(单选题)15: （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A: 职位排序法

B: 职位归类法

C: 计点法

D: 因素比较法

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