企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有

时间:2021-12-13 13:51来源:未知作者:admin 点击: 次

(多选题)17: 企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有() A: 职位评价法 B: 直接能力评价法 C: 传统职位能力评价法 D: 行为目标达成加薪法

(多选题)17: 企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()

A: 职位评价法

B: 直接能力评价法

C: 传统职位能力评价法

D: 行为目标达成加薪法

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