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实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()
时间:
2021-04-18 16:15
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
10.实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是() A. 薪酬制定 B. 价值评价 C. 战略制定 D. 岗位设计
10.实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()
A. 薪酬制定
B. 价值评价
C. 战略制定
D. 岗位设计
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