1. 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（ ）的需要。
A. 安全
B. 感情和归属
C. 自尊
D. 自我实现

2. 麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（ ）。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论

3. 麦格雷戈提出鼓励职工对自己的工作成绩作出评价的实例是（ ）。
A. 国际商用机器公司
B. 底特律爱迪生公司
C. 通用电气公司
D. 罗巴克公司

4. 麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（ ）。
A. 科学管理理论
B. 行政组织理论
C. 行政决策理论
D. 需要层次说

5. 麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论？（ ）
A. 《企业的人性方面》
B. 《行政学研究》
C. 《政治与行政》
D. 《行政学导论》

6. 以下提出著名的“Y理论”的是（ ）。
A. 马斯洛
D. 泰勒



7. 麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是（ ）。
A. 国际商用机器公司
D. 罗巴克公司



8. 麦格雷戈认为当时已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果。这主要表现在（ ）。
A. 分权与授权
D. 胡萝卜加大棒式管理



9. X理论的内容之一是“为了经济目的，管理部门负责把生产性企业的要素（ ）组织起来”。
A. 金钱
D. 人员



10. Y理论的内容之一是“为了经济上的目的，管理部门应该负责把生产企业的要素（ ）组织起来”。
A. 资金
D. 人员



11. 麦格雷戈提出的分权与授权的实例是罗巴克公司。
对
错



12. 麦格雷戈认为，在适当的条件下，一般人不仅能够学会接受责任，而且能够学会主动承担责任。
对
错



13. 麦格雷戈认为，按照X理论，由上级给下级的工作成绩作出评价这种做法实际上把职工看成装配线上受检验的产品。
对
错



14. 麦格雷戈探究的是创造一种健全组织机构的方法，以便允许最大限度地发挥人类的潜能。
对
错



15. Y 理论认为个体和组织的目标应该融合，只要能注意满足个体的需求和利益，个体就能为组织尽更多义务和责任。
对
错



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