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关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
时间:
2021-10-14 09:56
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
(单选题)6: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。 A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流
(单选题)6: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
(责任编辑：admin)
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在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
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