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以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。
时间:
2021-12-01 10:10
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
24:以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。
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对应聘者的录用评估使用加权评分法比较科学。
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