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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
时间:
2021-12-08 14:29
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
(判断题)37: 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。 A: 错误 B: 正确
(判断题)37: 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
A: 错误
B: 正确
(责任编辑:admin)
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