A.环境分析
B.自我评估
C.制订计划
D.以上都是
正确
2.(单选题)职业生涯的基本实现形式是（），是一个人获得人生幸福的基本社会条件和经济保障。
A.组织的HR
B.组织
C.组织以及组织的HR系统
D.组织平台
正确系统
3.(单选题)()是成功求职的关键环节。
A.投简历
B.招聘面试
C.求职信
D.以上都是
正确
4.(单选题)组织职业生涯早期整合管理的核心任务是（）
A.文化同化
B.工作引导
C.组织社会化
D.人际融合
正确
5.(单选题)员工帮助计划（EAP），作为人力资源管理系统的一个重要组织部分，引入适当的（）对压力状态下的个体提供保护，是非常有必要的
A.家庭支持
B.同事支持
C.学历支持
D.社会支持
正确
6.(单选题)职业生涯晚期组织管理的一项核心任务是（）
A.保持工作热情
B.压榨剩余劳动力
C.忽视其劳动价值
D.制订弹性退休计划
正确
7.(单选题)人们在择业时需要考虑最终的三个元素，其中不包括下列哪个（）
A.职业价值观
B.金钱
C.个人兴趣
D.特长
正确
8.(单选题)我国高校应该培养一批具有专业水准的职业生涯咨询专家，以下不是这些专家帮助学生的内容是（）
A.让学生自己去认识设计职业生涯规划的重要性
B.给学生提供关于职业生涯的相关信息
C.协助学生设计自己的职业生涯道路
D.帮助学生实现职业生涯目标
正确
9.(多选题)霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为几种基本类型，包括（）
A.实际性向
B.艺术性向
C.调研性向
D.社会性向
E.企业性向
正确
10.(多选题)下列属于SWOT分析法的有（）。
A.评估自己的长处和短处，进行SW分析
B.自我测试法
C.找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析
D.提纲式列出未来3-5年的职业目标
正确
11.(多选题)真正的职业技能，必须在战略层面上实施（）、（）、（）为核心内容的人力资源开发，以应对市场的压力和挑战。
A.以干中学
B.终身学习
C.系统学习
D.在职培训
正确系统学习
12.(多选题)从HR整合管理角度看，一个人在组织内的职业生涯发展大致要经过（）、（）、()等阶段。
A.进入组织
B.制订计划
C.组织社会化
D.归属融入组织
正确
13.(多选题)在探寻职业锚的过程中，关键是提早树立自己的（）和（）
A.职业发展路线
B.核心价值观
C.职业理想
D.职业兴趣
正确
14.(多选题)全球化带来的职业压力大致存在哪几种相互联系的问题
A.职业竞争的加剧
B.职业变化的莫测
C.职业适应性要求提高
D.职业心态的固化
正确
15.(多选题)初入职场者应遵循的基本准则是哪几项。
A.直面现实
B.谨言慎行
C.多看少说
D.勤学苦练
正确
16.(对错题)领导力是一种影响力，可以有针对性地进行有效开发。
A.正确
B.错误
正确
17.(对错题)大学生就业难得问题是外因导致，与自身职业意识淡薄、职业生涯规划缺失、职业开发力度不够无关。
A.正确
B.错误
正确
18.(对错题)职业生涯发展是一种“求大弃小、嫌低趋高”的走势，对于平台的“大”与“小”不用辩证的看，越大越有利于发展。
A.正确
B.错误
正确
19.(对错题)企业家与职业经理人是企业经营管理的核心群体和主导力量。
A.正确
B.错误
正确
20.(对错题)职业高原现象是指员工在职业中期可能会面临职业渠道的选择越来越窄，发展机会越来越少的困境。
A.正确
B.错误
正确正确
