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绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。
时间:
2021-06-03 14:04
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
(判断题)31: 绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。 A: 错误 B: 正确
(判断题)31: 绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。
A: 错误
B: 正确
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