1. 在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（ ）。
A. 学历
B. 专业
C. 能力
D. 性别

2. 在“合理化—合法化组织”中，行使权威的基础是（　）。
A. 惯例
B. 组织内部的规则
C. 领导者个人的人格
D. 先例

3. 韦伯认为效率较好的组织类型是（ ）。
A. 基于超凡魅力权威而形成的组织
B. 与合理合法权威相适应的组织
C. 与传统权威相适应的组织
D. 神秘化的组织

4. 在官僚制中，一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的“档案馆”，这属于官僚制的哪一特征？（　）
A. 组织管理的非人格化
B. 层级节制的权力体系
C. 合理的分工
D. 形式正规的决策文书

5. “神秘化组织”行使权威的方式是基于（ ），它以对个人的崇拜、迷信为基础。
A. 先例
B. 领导者个人的人格
C. 组织内部的规则
D. 惯例

6. 韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（ ）。
A. 先例
D. 领导者个人的人格



7. 在韦伯看来，下列组织形式属于传统权威制度之下的是（　）。
A. 分封制
D. 世袭制



8. 在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（ ）。
A. 合理性
D. 有效性



9. 韦伯将不同类型的组织区分为（ ）。
A. 正式组织
D. 传统组织



10. 西蒙是最早对社会生活中的组织现象进行系统研究的学者之一，因此，有人把西蒙称作组织理论之父。
对
错



11. 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
对
错



12. 在“封建制”中，官员只是领袖个人的奴仆并从领袖那里获取他们的报酬。
对
错



13. 韦伯认为，官僚制犹如一个巨大的铁笼，将人固定在其中，压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品。
对
错



14. 韦伯认为，官僚制组织适用面广，政府机关、公共事业、各种企业甚至私人组织都可以采用。
对
错



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