(单选题)27: ( )指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰。它可以作为优秀员工工作的动力,影响着各种形式的薪酬战略的效力。 A: 企业文化 B: 国家文化 C: 核心价值 D: 行业文化 ...
(单选题)21: 因为( )中,同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A: 上级考评 B: 自我考评 C: 同事考评 D: 下级考评 ...
(单选题)15: 弹性福利计划又称为( )福利计划,是指企业提供一份福利菜单,其内容的选择由每一位员工积极参与。 A: 自助餐 B: 组合式 C: 奖励式 D: 薪水式 ...
(单选题)9: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。 A: 薪酬绩效 B: 企业绩效 C: 员工薪酬 D: 系统绩效 ...
(单选题)3: 绩效加薪是将( )的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。 A: 变动薪酬 B: 基本薪酬 C: 奖励薪酬 D: 固定薪酬 ...
(多选题)47: ( )是在一定时期内对( )、( )及个体活动成果的期望,是组织使命在一定时期内的具体化,是衡量组织、部门及个体活动有效性的标准。 A: 绩效 B: 企业 C: 组织 D: 部门 E: 目标 ...
(多选题)41: 传统薪酬战略激励员工的( ),它往往将目标界定在“吸引、( )和保留”员工方面,所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种( )目标。 A: 目标单一 B: 指标明确 C: 激励 D: 竞争性 E: 稳定性 ...
(多选题)35: 薪酬制度的对象面向( ),所以企业的( )对( )也有影响。 A: 企业员工 B: 各个部门 C: 人才价值 D: 企业制度 E: 薪酬制度 ...
(单选题)29: ( )的管理功能首先表现在考核什么,即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。 A: 绩效考核工 B: 人员晋升 C: 奖励人员 D: 业绩考核 ...
(单选题)23: 任何一种经济活动,要使最少的投入得到最优的产出,那么通过预算来进行( )就是一个非常关键的环节。 A: 成本控制 B: 质量控制 C: 薪酬控制 D: 绩效控制 ...