(判断题)17: 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)19: 招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。 A: 对 B: 错 ...
(单选题)3: 设计的关键是要确定( )的起点和每个等级内部的级差,在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系,这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。 A: 薪酬表 B: 薪资表 C: 等差表 D: 薪点表 ...
(判断题)19: 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解,该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)16: 关键绩效指标的理论基础是二八法则,二八法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人,关键环节、关键岗位等。 A: 对 B: 错 ...
(单选题)2: 在选择公司KPI的时候,首先运用( )对企业的关键成功要素进行分析。 A: 大象图 B: 树杈图 C: 鱼骨图 D: 思维图 ...
(多选题)17: 水文比拟法的关键问题在于选择恰当的参证流域,参证流域相比于设计流域应具有()。 A: 较长实测径流资料 B: 气候条件一致性 C: 下垫面的相似 D: 流域面积相似 ...
(多选题)34: ( )是编制合并会计报表的关键和主要内容。 A: 编制合并工作底稿 B: 将母公司和子公司个别资产负债表、利润表及利润分配表各项数据过入合并工作底稿 C: 编制抵消分录 D: 计算合并会计报表各项目的数额 ...
(单选题)10: 控制工作的关键是( ) A: 纠正偏差 B: 衡量成效 C: 信息反馈 D: 拟定标准 ...
(单选题)9: 绩效加薪计划的关键要素包括() A: 加薪的幅度 B: 往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间 C: 加薪的实施对象 D: 加薪的实施方式 ...