2.??()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。 A. 职业生涯规划 B. 职业生涯管理 C. 职业生涯 D. 职业生涯发展通道 ...
3.??人员培训与开发的战略分析过程中,内部影响因素包括()。 A. 组织目标 B. 员工类型 C. 组织类型 D. 组织活动 ...
1.??企业的资源关注的企业内部能力问题,包括( )。 A. 人力资源 B. 资本资源 C. 政府资源 ...
4.??影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括( )。 A. 战略 B. 技术 C. 规模 ...
5.??平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角,提供了一种考察价值创造的战略方法。 A. 错误 B. 正确 ...
7.??从微观组织的内部等级角度看,人力资源的职业可以分为( )三个层次。 A. 决策层 B. 管理层 C. 操作层 D. 战略层 ...
4.??SWOT分析模型是分析企业内部优势与劣势,外部机遇与威胁的分析模型。 A. 错误 B. 正确 ...
1.??中小企业内部分析的主要内容包括 。 A. 优势与劣势 B. 核心竞争力 C. 资源 D. 创新与新理论 E. 企业的7s分析 ...
1.??企业内部融资属于 融资渠道。 A. 非正式 B. 债券 C. 股票 D. 资产证券化 ...
14.??超文本系统内部由节点、链等构成(),即网络。 A. A 无向图 B. B映射图 C. C有向图 D. D矢量图 ...