(单选题)14: 在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,( )。 A: 它可以为企业提供薪酬方面的信息 B: 它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况 C: 它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现 D: 为了加强企...
(单选题)3: 绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 A: 员工 B: 客户 C: 高层管理人员 D: 部门经理 ...
(单选题)19: ERP是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力、物力、计算机硬件和软件于一体,实现跨越地区、部门、公司整合实时信息的一种企业管理信息系统。ERP是( )的英文缩写。 A: 企业关系过程 B: 企业重构过程 C: 企业资源计划 D: 企业资...
(判断题)21: 人力资源配置分为计划配置和市场配置 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)15: 人力资源管理的基本原理包括 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 E: 动态适应原理 ...
(单选题)6: 在性质上,人力资本反映的是( ) A: 存量问题 B: 流量与存量问题 C: 计划问题 D: 价值问题 ...
(多选题)15: 对人力耗损的有效处理包括 A: 常规管理 B: 增加工资 C: 岗位轮换 D: 马尔科夫链 ...
(单选题)6: “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A: 过程揭示论 B: 目的揭示论 C: 现象揭示论 D: 综合揭示论 ...
(多选题)15: 企业人力资本投资的内部结构有 A: 招聘 B: 培训 C: 保健 D: 福利和社会保障 ...
(判断题)37: 体育是人力资本投资的重要组成部分(). A: 错误 B: 正确 ...