15.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。 A. 错误 B. 正确 ...
15.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 A. 错误 B. 正确 ...
4.对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。 A. 错误 B. 正确 ...
2.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有( )重要的方法值得特别关注。 A. 开放性人力资源战略管理模型 B. 竞争优势模型 C. 核心能力与核心人力资源模型 D. 规划说 ...
2.战略性人力资源管理的方法不包括( )。 A. 开放性人力资源战略管理模型 B. 竞争优势模型 C. 冰山模型 ...
5.人力资源管理规章制度的制定,可分为( )。 A. 调查研究阶段 B. 草案研究阶段 C. 审定实施阶段 D. 评估阶段 ...
13.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 A. 错误 B. 正确 ...
7.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。 A. 错误 B. 正确 ...
2.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。 A. 错误 B. 正确 ...
4.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。( ) A. 错误 B. 正确 ...