2.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数(流出人数)占( )的比例。 A. 不同期员工人数 B. 上期员工人数 C. 未来员工人数 ...
10.正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 A. 错误 B. 正确 ...
7.对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。 A. 错误 B. 正确 ...
3.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受( )因素的影响 A. 企业家,企业领导人本身所具有的一些能力 B. 管理团队,由企业家所发展的管理团队内的能力 C. 后备队伍的培养,企业家对未来管理团队的培养 ...
8.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 A. 错误 B. 正确 ...
2.一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 A. 错误 B. 正确 ...
8.从个人在组织中的角色角度,一般可以把员工分为以下类型( )。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 领导者 ...
3.影响员工归属感的因素包括( )。 A. 组织性因素 B. 文化性因素 C. 心理性因素 D. 个人性因素 ...
12.一般来说,员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 A. 错误 B. 正确 ...
3.组织对新员工的引导,有助于减少新员工的焦虑感。 A. 错误 B. 正确 ...