4.内部招聘的政策需要由()来决定。 A. 员工 B. 组织管理层 C. 用人部门 D. 领导 ...
8.()即纵向职业通道,指在组织中员工沿职位纵向发展的通道,员工由下到上,由下一个职位向上一个职位进行变动,并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。 A. 双通道模式 B. 多通道模式 C. 单通道模式 D. 横向职业通道模式 ...
6.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。 A. 职业生涯前期 B. 职业生涯初期 C. 职业生涯中期 D. 职业生涯后期 ...
2.()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。 A. 职业生涯规划 B. 职业生涯管理 C. 职业生涯 D. 职业生涯发展通道 ...
1.阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换,去尝试各种具有挑战性的工作,让他经历不同的工作职责。 A. 错误 B. 正确 ...
7.()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A. 人力资源规划 B. 员工培训 C. 员工招聘 D. 绩效管理 ...
3.人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工,另一种是()。 A. 企业基层员工 B. 技术骨干 C. 企业现有员工 D. 高层管理者 ...
2.在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。 A. 问卷调查法 B. 任务分析法 C. 绩效分析法 D. 组织整体分析法 ...
7.员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化,以掌握员工流失时间的规律。 A. 错误 B. 正确 ...
5.对于员工流失的趋势发展,可以结合( )等多种统计预测方法进行分析。 A. 移动平均法 B. 线性回归法 C. 多项式回归法 D. 指数回归法 ...