(单选题)7: 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是 A: 排序法 B: 强迫分配法 C: 配对比较法 D: 目标管理法 ...
(单选题)2: 观察员工工作绩效位置最佳的是( ) A: 直接主管 B: 同级同事 C: 员工本人 D: 下级 ...
(判断题)23: 目标管理法为整合三个层次的绩效评估,以主管与员工事先确定的目标及其实现程度为依据和衡量标准。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)11: 在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 A: 通过持续的沟通对绩效计划进行调整 B: 员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息 C: 掌握绩效管理实施的过程 D: 经理人员需要得知有关的信息 ...
(判断题)46: 人力资源概念将员工看作组织的资源,强调员工参与决策参与管理的重要性。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)23: 站在员工或他人的立场来考虑问题,具有“同理心”,即将心比心、换位思考,同时不断降低习惯性防卫意识。这是在管理沟通上的( )。 A: 感同身受 B: 高瞻远瞩 C: 随机应变 D: 自我超越 ...
(判断题)45: 员工座谈会属于下行沟通的形式。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)3: 在一公司的年度总结会上,经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看法,如果你是总经理,你首选哪一种?() A: 成立员工俱乐部,配备一定的健身器材 B: 重奖优秀员工,树立正面典型 C: 批评后进员工,并辅之以一定的物质惩...
(判断题)21: 在采购服务案例中IMK的首要关键的成功因素是为员工进行供应商关系管理方 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)11: 付给员工薪酬的3P原则是指( ) A: 以职位付薪酬 B: 以个人能力付薪酬 C: 以绩效付薪酬 D: 以职务付薪酬 ...