7.组织对员工进行评估的渠道主要有( )。 A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料 B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料 C. 通过心理测试和评价中心法作出评估 D. 联系员工的亲朋好友收集资料 ...
6.对新员工进行引导的方法包括( )。 A. 实际工作情况预告 B. 入职培训 C. 建立师徒关系 D. 初期绩效反馈 ...
1.一般来说,组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面( )。 A. 组织的前途 B. 职业路径的明晰 C. 工作与职业的弹性化 D. 理想的薪酬水平 ...
5.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向 A. 错误 B. 正确 ...
1.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度 A. 错误 B. 正确 ...
9.“服务与员工保护”属于内在报酬 A. 错误 B. 正确 ...
7.国际人力资源培训的目标,是要为员工提供一种“职业安全” A. 错误 B. 正确 ...
9.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和()加上注重市场调节的管理制度 A. 组织化 B. 制度化 C. 系统化 D. 市场化 ...
8.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注() A. 直接薪酬 B. 间接薪酬 C. 内在报酬 D. 外在报酬 ...
(判断题)20: 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。 A: 对 B: 错 ...