11.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法,汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 A. 错误 B. 正确 ...
11.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比,以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。 A. 错误 B. 正确 ...
11.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。 A. 错误 B. 正确 ...
11.薪酬战略实际上是一种从属的战略 A. 错误 B. 正确 ...
11.动力机制是指中高层经理人员利益结构 A. 错误 B. 正确 ...
11.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。 A. 错误 B. 正确 ...
11.对于无效劳动合同的确认,权力仅存在于人民法院。 A. 错误 B. 正确 ...
11.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,其特点有( )。 A. 对象的单一性 B. 内容的灵活性 C. 信息的复杂性 D. 交流的直接性 ...
11.从一般意义上看,“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 A. 错误 B. 正确 ...
11.我国城镇企业职工养老保险制度实行( )和( )相结合。 A. 社会统筹 B. 企业账户 C. 个人账户 D. 家庭账户 ...