(单选题)1: 下列不属于平衡计分卡的特点的是（）
A: 始终以战略为核心
B: 以绩效为核心
C: 重视协调一致
D: 强凋有效平衡


(单选题)2: 下列不属于目标设置的构成要素的是（）
A: 内容要素
B: 标准要素
C: 条件要素
D: 需求要素


(单选题)3: 下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）
A: 管理通道
B: 单一职业通道
C: 专业技术通道
D: 技能通道


(单选题)4: 下列属于员工垂直流动的是
A: 平级调动
B: 工作轮换
C: 晋升
D: 借调


(单选题)5: 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是（）
A: 实际型
B: 技术型
C: 研究型
D: 传统型


(单选题)6: 下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是（）
A: 行动的强度和完整性
B: 影响范围的大小
C: 主动程度
D: 行为指标


(单选题)7: 下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是
A: 指令式管理为主
B: 指令式管理高压式管理并用
C: 咨询式管理为主，指令式管理为辅
D: 指令式管理为主，咨询式管理为辅


(单选题)8: 下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（）
A: 合法性
B: 信度
C: 效度
D: 合理性


(单选题)9: 组织文化的核心是
A: 道德规范
B: 价值观
C: 传统习俗
D: 共同意识


(单选题)10: 下列不属于第三部门的是
A: 公益性组织
B: 公共事业
C: 个体工商户
D: 非政府公共机构


(多选题)11: 下列属于构成公共部门招聘的一部分是（）
A: 招募
B: 甄选
C: 聘用
D: 培训


(多选题)12: 下列属于员工非自愿流出的是
A: 裁员
B: 拒聘
C: 临时解雇
D: 解雇


(多选题)13: 下列属于政府组织的特征的是
A: 公共性
B: 权威性
C: 合法性
D: 合理性


(多选题)14: 下列属于实施培训过程中应遵循的原则的是（）
A: 战略原则
B: 灵活性原则
C: 强制原则
D: 效益原则


(多选题)15: 下列属于霍兰德的职业倾向理论是（）
A: 实际型
B: 技术型
C: 研究型
D: 传统型


(多选题)16: 下列属于公共部门战略管理的过程的是
A: 战略分析
B: 战略评估
C: 风险识别
D: 战略制定


(多选题)17: 下列属于胜任素质模型的特点的是（）
A: 独特性
B: 差异性
C: 阶段性
D: 适应性


(多选题)18: 下列属于绩效的性质的是（）
A: 多因性
B: 多维性
C: 全面性
D: 动态性


(多选题)19: 下列属于职业锚理论的是（）
A: 社会型
B: 安全稳定型
C: 自主独立型
D: 生活型


(多选题)20: 下列属于职位评价的方法的是（）
A: 要素计点法
B: 描述法
C: 排序法
D: 归类法


(判断题)21: 择己所利属于目标设定应遵循的原则。
A: 对
B: 错


(判断题)22: 运行机制是衡量机构设置科学与否的标尺之一。
A: 对
B: 错


(判断题)23: 工作目标是工作说明书的主要内容。
A: 对
B: 错


(判断题)24: 低职高挂不属于挂职锻炼的方法。
A: 对
B: 错


(判断题)25: 矩阵制结构中的产品经理和职能经理在组织中拥有不同的职权。
A: 对
B: 错

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