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企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的
时间:
2022-01-18 10:36
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
(单选题)3: 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。 A: 较小比重 B: 较大比重 C: 平均水平 D: 不能确定
(单选题)3: 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A: 较小比重
B: 较大比重
C: 平均水平
D: 不能确定
(责任编辑:admin)
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部
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