(单选题)1: （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 核心人才
B: 通用人才
C: 独特人才
D: 辅助性人才


(单选题)2: 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是（ ）。
A: 基本薪酬支付的依据
B: 如何确保外部公平性
C: 基本薪酬发放的数量
D: 如何确立报酬结构


(单选题)3: （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A: 核心人才
B: 通用人才
C: 独特人才
D: 辅助性人才


(单选题)4: 货币薪酬又称（ ）。
A: 补贴
B: 福利
C: 保障计划
D: 核心薪酬


(单选题)5: 以下不体现战略对于薪酬的影响的是（ ）。
A: 战略影响薪酬水平的高低策略
B: 战略影响薪酬的发放时间
C: 战略影响薪酬的支付基础
D: 战略影响福利的设计


(单选题)6: 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A: 兼顾公平和竞争的原则
B: 绝对平等原则
C: 激励原则
D: 经济原则


(单选题)7: 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A: 产品的需求弹性
B: 工会的力量
C: 企业的薪酬策略
D: 职务或岗位


(单选题)8: 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A: 高工资　高福利
B: 低工资　高福利
C: 高工资　低福利
D: 低工资　低福利


(单选题)9: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A: 150％
B: 200％
C: 300％
D: 400％


(单选题)10: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 核心人才
B: 通用人才
C: 独特人才
D: 辅助性人才


(单选题)11: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A: 劳动绩效
B: 工会的力量
C: 工作条件
D: 员工的技能


(多选题)12: 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A: 确立薪酬激励机制
B: 保证内部公平
C: 吸引并留住优秀人才
D: 保证外部公平
E: 合理控制企业人工成本


(多选题)13: 付酬元素一般包括（ ）。
A: 技能
B: 脑力
C: 体力
D: 责任
E: 工作条件


(多选题)14: 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A: 公平性原则
B: 激励性原则
C: 竞争性原则
D: 经济性原则
E: 合法性原则


(多选题)15: 非经济性报酬包括（ ）。
A: 学习和锻炼的机会
B: 绩效工资
C: 同事的尊敬和认可
D: 资历


(多选题)16: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A: 基本工资
B: 年薪
C: 激励薪酬
D: 红利
E: 绩效工资


(多选题)17: 付酬因素包括（ ）。
A: 劳动技能
B: 劳动责任
C: 劳动环境
D: 劳动时间
E: 劳动强度


(多选题)18: 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A: 年度绩效考评结果
B: 企业经营状况的变化
C: 外部市场竞争
D: 通货膨胀
E: 员工技能


(多选题)19: 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A: 市场因素
B: 所属行业
C: 生活费用
D: 物价水平


(多选题)20: 薪酬的基本形式包括（ ）。
A: 基本工资
B: 奖金
C: 短期和长期工资
D: 福利
E: 激励工资

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