(单选题)1: 群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的
A: 奥斯本
B: 谢尔耶
C: 麦格拉斯
D: 罗宾斯


(单选题)2: 关于领导的表述不正确的是（ ）
A: 领导是一种影响力
B: 领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C: 领导影响力必须来自正式的
D: 领导是一个动态的行为过程


(单选题)3: （ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A: 菲德勒模型
B: 情境领导模型
C: 领导行为连续体理论
D: 路径——目标理论


(单选题)4: 提出著名的“三种需要理论”的学者是（ ）。
A: 阿特金森
B: 麦克利兰
C: 杜威亚当斯


(单选题)5: 多元智力理论是由（ ）提出的
A: 塞西
B: 达斯
C: 阜南
D: 加德纳


(单选题)6: 对归因理论作出了贡献的学者不包括（ ）
A: 罗斯
B: 凯利
C: 泰罗
D: 韦纳


(单选题)7: 权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力
A: 社会权力
B: 组织权力
C: 部门权力
D: 群体权力


(单选题)8: （ ）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A: 角色同一性
B: 角色期待
C: 角色知觉
D: 角色培训


(单选题)9: 下列不属于组织变革原因的是（ ）
A: 组织经营环境的变化
B: 组织领导的变化
C: 组织内部条件的变化
D: 组织本身成长的要求


(单选题)10: 组织理论的四种类型是（ ）
A: 原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
B: 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
C: 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
D: 古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论


(单选题)11: 组织行为学权变理论时代指的是（）
A: 二战到20世纪八十年代
B: 20世纪七八十年代到现在
C: 二十世纪二十年代到三十年代
D: 二十世纪五十年代到现在


(单选题)12: 下面关于追随者的表述不正确的是（ ）
A: 没有追随者便没有领导者
B: 被领导者一定是追随者
C: 追随者并不是天然的
D: 领导者对追随者具有影响力


(单选题)13: 下列不属于矩阵式结构优势的是（ ）
A: 促进横向沟通
B: 项目负责人权力大于责任
C: 有利于减少官僚主义现象
D: 便于专家的高效配置


(单选题)14: 下列关于组织结构设计表述不正确的是（ ）
A: 组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B: 组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C: 组织设计要尽可能使组织机构科层化
D: 组织设计可以为企业带来许多收益


(单选题)15: （ ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A: 奖励
B: 激励
C: 奖赏
D: 赞许


(多选题)16: 态度的特性主要有（ ）
A: 内隐性、指向性
B: 方向性、复杂性
C: 可变性、变动性
D: 平衡性、过滤性


(多选题)17: 人际交往的普遍原则包括（ ）
A: 平等原则
B: 互利原则
C: 信用原则
D: 相容原则


(多选题)18: 群体结构变量包括（ ）
A: 正式领导
B: 群体素质
C: 角色和地位
D: 群体规模


(多选题)19: 按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。
A: 描述性研究
B: 预测性研究
C: 差异性研究
D: 因果性研究


(多选题)20: 过度集权的弊端有（ ）
A: 不利于合理决策
B: 不利于下属积极性的发挥
C: 阻碍信息的交流
D: 助长组织中的官僚主义


(判断题)21: 人的感受性是无差别的（ ）
A: 错误
B: 正确


(判断题)22: 工作设计必须完全按领导意愿进行。
A: 错误
B: 正确


(判断题)23: 工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
A: 错误
B: 正确


(判断题)24: 西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。
A: 错误
B: 正确


(判断题)25: 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
A: 错误
B: 正确

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