吉林大学22春3月《职业生涯设计》作业考核-00013
试卷总分:100 得分:100
一、问答题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.麦克利兰（1973）总结的五大胜任力特点。
答案:1.了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功，而不是依靠基于智力之类的潜在特质和特性的假定；2.测量和预测绩效最好的办法是让人们表现出你想要测量的胜任力的关键方面，而不是实施一个测验来评估潜在的特质和特性；3.胜任力是可以学习和发展的，与此相反，特质和特性是遗传获得的，并很难改变；4.胜任力是可见的、可理解的，人们可以理解并发展出达到绩效所必需的胜任力水平；5.胜任力和有意义的生活结果联系在一起，这些有意义的生活结果描述了人们在现实世界里一定会表现的方式，而绝非是只有心理学家才能理解的深奥的心理特质或构造。

2.霍兰德职业人格理论的四种基本假设。
答案:大多数人的人格特质可以归纳为六种类型；工作环境也有六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；人们都尽量寻找那些能运用自己的技能、体现自己的价值和能在其中扮演令自己愉快角色的职业；一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。

3.简单描述一下迈尔斯-布里格斯模型(MBIT)
答案:四个维度：外倾和内倾、感觉和直觉、思维和情感、判断和知觉

4.“职业锚”的五个特点
答案:（）“职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具体、更明确。（）“职业锚”不可能凭各种测试来预测。（）“职业锚”强调了能力、动机和价值观的相互作用。（）“职业锚”在正式工作若干年后才能被发现。（）“职业锚”倾向于寻求个人稳定的成长区域，但本身也会发生改变。

5.职业生涯中期的典型问题。
答案:一职业高原现象。二落伍。三缺乏明确的组织认同和个人职业认同。四现实与职业理想不一致。五职业环境不适应。六应对变化能力不足。七人际关系欠佳。八工作压力大。

二、论述题 (共 4 道试题,共 40 分)
6.试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段。
答案:职业生涯规划与管理自创立以来，经历了多年的发展，其中可划分为三个主要阶段。（）职业与职业指导阶段：职业生涯规划与管理的实践最初是以职业指导形式出现的，所谓职业指导是由专门的机构帮助择业者确定职业方向、职业选择、准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程。这一阶段的主要实践是对职业选择进行的帮助活动，其理论依据是心理学中的人职匹配理论，使用的工具是心理测验。主要代表人物有帕森斯、威廉姆森和霍兰德。（）职业生涯发展与职业生涯辅导阶段：自从世纪年代以来，各种关于职业生涯规划与管理的理论渐渐浮出水面，促进了学科的大发展。这时期的代表人及其理论主要有，萨柏的终生职业生涯发展理论，罗杰斯的非指导职业生涯理论，施恩的职业锚理论等等。（）全面生涯发展与辅导阶段：这一时期的职业生涯发展理论不只是包含职业生涯，而是进一步扩大到家庭生涯，职业辅导从以民间、社会为主，过渡到学校、政府，后到企业的全面参与。

7.落伍可能的原因。
答案:落伍主要来源于环境的变化。有两种类型的变化会导致落伍：工作的变化和自身的变化。工作的变化包括技术的改变、职业生涯要求和管理方法的改变，所有这些都要求专业技术和管理方法要及时更新。对于个人，人到中年，思想的转变和阅历的增加都是人本身发生了变化，这就会降低自己的成就标准和工作兴趣，反过来也会影响到从总体上留在当前工作岗位的愿望。

8.论述工作家庭冲突表现的不同层面？
答案:（）工作家庭冲突表现在个人层面 1.角色的紧迫感：是一个人经历工作（家庭）问题影响到了其家庭（工作）生活所产生的心理紧迫感。 2.角色的超负荷：工作和家庭角色难以协调是因为一个人拥有的时间和精力是有限的。 3.角色的阶段性冲突：在家庭系统中，可能会经历不同的发展阶段，如单身、结婚、生子。每个阶段都对应着不同的家庭责任。另一方面，同时还经历着不同的职业生涯发展阶段，当两个领域的发展不同步时，就会发生角色的阶段性冲突。 4.角色期望和标准的冲突：那些与角色标准相关的冲突常源自价值观的差异。（）工作家庭冲突表现在组织层面 1．组织的角色变化：营利性组织的目标是利益最大化，但组织也同时担负着教育的责任。 2．性别冲突：组织中杰出的职业女性不断增多，工作中的性别冲突变的更加尖锐。 3．管理者的两难境地：对于管理者，尤其是直线经理，他们时时刻刻面对着员工的工作家庭冲突带来的工作压力。在缺乏明确的组织政策的情况下，他们不得不独自解决这一管理难题。

9.简述个人社会化的内容：
答案:简述个人社会化的内容：业务熟练：个人通过学习，对其所从事工作的熟练程度。人：个体和组织其他成员成功建立起人际关系的程度。政策：个体成功的了解正式和非正式工作的关系及组织内部权力结构的程度。语言：个体掌握本组织独有的专业术语及缩略词、行化的程度。组织的目标和价值观：个体对特定的组织目标和价值观的了解程度。历史：理解和赞成组织的传统、习惯、英雄故事、仪式、了解组织重要成会员或有影响力的成员的个人背景和工作经历。

三、名词解释 (共 10 道试题,共 20 分)
10.职业高原现象
答案:职业高原现象。员工在职业中期可能会面临职业渠道的选择越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为职业高原现象。

11.继任计划
答案:继任计划是指组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施。这一制度已被称为“接班人制度”。

12.个人职业生涯规划
答案:个人职业生涯规划是指雇员根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确定自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。

13.职业生涯早期年龄问题
答案:主要是因年纪太轻，缺乏相关社会工作经验，从而对个人职业生涯发展所带来的种种问题。

14.内职业生涯
答案:内职业生涯是指在职业生涯发展过程中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。

15.弹性工作制度
答案:在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

16.半衰期
答案:半衰期。半衰期是指，自从职员完成其教育以后，按照他们对技术更新的跟进速度，过多长时间，其专业知识就剩下一半有用了。

17.工作家庭冲突
答案:一般认为是无法同时兼顾工作角色与家庭角色，无法满足两种角色要求时所形成的角色冲突。

18.施恩模型中的社会化包含维度
答案:个体进入到构成组织社会结构的群体被接受的程度。

19.职业生涯发展途径
答案:职业生涯发展途径是指当一个人选定某一职业后决定从什么方向上实现自己的职业目标，是整个人生规划的展开，往往职业生涯发展途径的选择是决定个人职业发展能否取得成功的关键步骤。
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