(单选题)1: 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A: 社会性
B: 能动性
C: 时效性
D: 再生性


(单选题)2: “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A: “经济人”假设
B: “社会人”假设
C: “自我实现的人”假设
D: “复杂人”假设


(单选题)3: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
A: 信度低效度低
B: 信度低效度高
C: 信度高效度低
D: 信度高效度高


(单选题)4: 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？
A: 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B: 劳动成果容易用数量衡量
C: 产品数量主要取决于机械设备的性能
D: 自动化、机械化程度较低


(单选题)5: 影响招聘的内部因素是：
A: 企事业组织形象
B: 劳动力市场条件
C: 法律的监控
D: 国家宏观调控


(单选题)6: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：
A: 绩效指标和薪酬等级
B: 工作描述和工作规范
C: 绩效指标和工作规范
D: 工作描述和薪酬等级


(单选题)7: 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A: 学习评估
B: 反应评估
C: 行为评估
D: 成果评估


(单选题)8: 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A: 绩效评估
B: 职务评价
C: 人员的选拔与使用
D: 人力资源规划的制定


(单选题)9: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A: 预测未来人力资源供给
B: 预测未来人力资源需求
C: 供给与需求的平衡
D: 制定供给人力资源需求的政策和措施


(单选题)10: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A: 用人所长原则
B: 民主集中原则
C: 因事择人原则
D: 德才兼备原则


(单选题)11: 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：
A: 参与法
B: 主管人员分析法
C: 工作日志法
D: 记录法


(单选题)12: 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A: 岗前培训
B: 在岗培训
C: 离岗培训
D: 业余培训


(单选题)13: （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A: 结构化面试
B: 非结构化面试
C: 压力面试
D: 行为而试


(单选题)14: 绩效管理的重心在于：
A: 绩效考核
B: 绩效比较
C: 绩效改进
D: 绩效衡量


(单选题)15: 下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
A: 吸引企业外部优秀人才
B: 增加员工实际收入
C: 加强核心员工的留任意愿
D: 可完全替代工资实现员工的激励


(单选题)16: 工作分析的基本步骤是：
A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信


(单选题)17: “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A: 组织结构的设计
B: 人力资源规划的制定
C: 人员的选拔与使用
D: 培训计划的制定


(单选题)18: 弗鲁姆的理论是：
A: 公平理论
B: 期望理论
C: 目标理论
D: 激励理论


(单选题)19: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A: 讲授法
B: 研讨法
C: 角色扮演法
D: 案例分析法


(单选题)20: 在性质上人力资本反映的是：
A: 存量问题
B: 流量和存量问题
C: 计划问题
D: 价值问题


(多选题)21: 人力资源具有的特征包括：
A: 时效性
B: 能动性
C: 可变性
D: 社会性和增值性


(多选题)22: 费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A: 科技因素
B: 人力因素
C: 保健因素
D: 激励因素


(多选题)23: 360度考评包括：
A: 主管评估和下属评估
B: 客户评估
C: 同事互评
D: 自我评估


(多选题)24: 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A: 谁做?
B: 为何由此人做?
C: 可否让其他人做?
D: 应当由谁来做?


(多选题)25: 绩效包括（ ）两个方面。
A: 行为
B: 结果
C: 过程
D: 目的
E: 考核


(多选题)26: 薪酬管理的原则包括：
A: 竞争性和适应性原则
B: 合法性原则
C: 激励性原则
D: 公平原则


(多选题)27: 评价中心的形式主要有：
A: 公文处理
B: 角色扮演
C: 无领导小组讨论
D: 管理游戏


(多选题)28: 影响薪酬的主要因素有：
A: 宏观因素
B: 组织因素
C: 工作因素
D: 员工因素


(多选题)29: 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A: 政府管理
B: 法律的监控
C: 劳动力
D: 劳动力市场条件


(多选题)30: 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A: 企业概况
B: 工资福利
C: 公司文化
D: 基本政策与制度


(判断题)31: 猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A: 错误
B: 正确


(判断题)32: 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A: 错误
B: 正确


(判断题)33: 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A: 错误
B: 正确


(判断题)34: 人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A: 错误
B: 正确


(判断题)35: 定额是合理编制定员的前提。
A: 错误
B: 正确


(判断题)36: 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A: 错误
B: 正确


(判断题)37: 员工薪酬就是指发给员工的工资。
A: 错误
B: 正确


(判断题)38: 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
A: 错误
B: 正确


(判断题)39: 德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A: 错误
B: 正确


(判断题)40: 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A: 错误
B: 正确

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