A: 岗位分析专家
B: 工作岗位的任职者
C: 工作任职者的上级主管
D: 工作任职者的同事
(单选题)2: 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A: 人力资源规划
B: 企业高层的指示
C: 人力资源主管的经验
D: 职务说明书
(单选题)3: 面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）。
A: 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C: 成绩评定较为客观
D: 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
(单选题)4: “你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。
A: 压力性问题
B: 知识性问题
C: 思维性问题
D: 经验性问题
(单选题)5: 面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
A: 可以预料到的问题
B: 最预想不到的问题
C: 最难于回答的问题
D: 简历中有疑问的地方
(单选题)6: 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A: 外部招聘
B: 内部招聘
C: 内部晋升
D: 技术培训
(单选题)7: 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。
A: 作出决策
B: 确定薪酬
C: 发出通知
D: 招聘计划制定
(单选题)8: 面试的好坏依赖于（ ）。
A: 面试的时间
B: 面试的氛围和地点
C: 操作方法和面试考官
D: 面试的形式和被面试者
(单选题)9: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A: 人与人
B: 积极
C: 人与事
D: 有效
(单选题)10: 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（ ）。
A: 在招聘区域内发布招聘简章
B: 在报纸上发布招聘广告
C: 在人才市场上发布招聘信息
D: 通过猎头公司招聘
(单选题)11: 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A: 观察法
B: 典型事例法
C: 行为事件访谈法
D: 专家小组法
(单选题)12: 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
A: 人力资源供求平衡
B: 人力资源供大于求
C: 人力资源供小于求
D: 人力资源无法确定
(单选题)13: 以下哪类问题尽量不要在面试中应用？
A: 假设性问题
B: 引导式问题
C: 压迫式问题
D: 开放类问题
(单选题)14: 投射法进行的测试是（ ）。
A: 能力测试
B: 成就测试
C: 个性与兴趣测试
D: 运动和身体能力测试
(单选题)15: 由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（ ）。
A: 德尔菲法
B: 经验预测法
C: 工作负荷法
D: 比率分析法
(单选题)16: 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（ ）。
A: 组织需要招聘人员吗
B: 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C: 哪种招聘渠道更省时间
D: 组织的人员现状怎样
(单选题)17: 评价中心一般在招聘（ ）人员时采用。
A: 高层管理人员
B: 中层管理人员
C: 基层管理人员
D: 一般员工
(单选题)18: 下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
A: 媒体广告
B: 招聘会
C: 猎头公司
D: 校园招聘
正确答案: A
(单选题)19: 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（ ）。
A: 笔试结束与准备面试的间隙
B: 与面试同时进行
C: 面试结束与安排上岗的间隙
D: 安排上岗之后
正确答案: C
(单选题)20: 行为描述面试是基于（ ）发展起来的
A: 思维的连贯性
B: 行为的连贯性
C: 思维的差异性
D: 行为的差异性
正确答案: B
(多选题)21: 筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A: 根据事实依据评价简历的可信度
B: 推荐人应该与本单位有业务联系
C: 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D: 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E: 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
正确答案: A,C,D
(多选题)22: 企业内部招募的主要方法包括（ ）。
A: 广告法
B: 推荐法
C: 档案法
D: 布告法
E: 上门招聘法
正确答案: B,C,D
(多选题)23: 制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A: 招聘策略
B: 招聘程序
C: 人力资源规划
D: 工作分析
E: 职业生涯规划
(多选题)24: 组织文化在组织管理中的主要作用在于（ ）。
A: 激励作用
B: 淡化作用
C: 凝聚作用
D: 规范作用
E: 稳定作用
(多选题)25: 面试前的准备工作一般包括（ ）。
A: 慎重选择面试考官
B: 确定面试目的
C: 确定面试时间、地点
D: 科学地设计面试试题
E: 选择合适的面试类型
(多选题)26: （ ）是设计面试提问清单的主要依据。
A: 招聘实施方案
B: 作业指导书
C: 岗位操作规范
D: 工作说明书
E: 应聘者的资料
(多选题)27: 人员选择常用的方法有（ ）。
A: 面试
B: 心理测试
C: 笔试
D: 综合测试
E: 情景模拟
(多选题)28: 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A: 衡量每一项工作任务的标准
B: 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C: 该岗位的工作职责
D: 该岗位对任职者的要求
E: 关键考核指标
(多选题)29: 评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（ ）。
A: 形象逼真性
B: 静态性
C: 动态性
D: 综合性
E: 专一性
正确答案: A,C,D
(多选题)30: 一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A: 媒体的特点
B: 媒体的广告定位
C: 媒体的历史
D: 媒体的受众特点
E: 媒体的质量
正确答案: A,B,D
