(单选题)1: 下列关于任务分析需要确定的因素错误的是（）。
A: 工作的简答程度
B: 工作的饱和程度
C: 公司业务的发展引起的工作的发展状况
D: 从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析
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(单选题)2: 解决绩效问题的常用方法不包括（）。
A: 提供必要的信息
B: 提高必要的工作条件
C: 有效的激励系统
D: 知识管理
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(单选题)3: 私人董事会一般由（）人组成。
A: 6至8
B: 9至12
C: 10至15
D: 13至18
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(单选题)4: 传统领导力研究的理论最先出现的是（）。
A: 领导特质理论
B: 领导行为理论
C: 领导情境理论
D: 领导方式理论
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(单选题)5: 下列关于影响人员知识开发战略评估的非理性因素说法正确的是（）。
A: 评估主体对于风险的态度
B: 内部环境变化及其带来的新的压力
C: 企业内部的人际关系
D: 企业内部的组织关系
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(单选题)6: 知识管理战略不包含（）层面。
A: 战略观
B: 规划观
C: 结构观
D: 过程观
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(单选题)7: 下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是（）。
A: 缺乏必要的知识和信息
B: 没有适当的奖励体系
C: 缺乏经费和领导的支持
D: 自身懒惰
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(单选题)8: 分析现有人员主要的差距可用（）。
A: 岗位素质模型
B: SWOT
C: 五力竞争模型
D: PEST 分析
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(单选题)9: SECI模型说法错误的是（）。
A: S社会化
B: E外在化
C: C控制
D: I内在化
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(单选题)10: 关于知识开发中的基本学习原理正确的是（）。
A: 结构主义学习
B: 认知主体学习
C: 认知客体学习
D: 结构主体学习
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(多选题)11: 1. 知识开发计划的种类包括（）。
A: 中期
B: 长期
C: 中长期
D: 短期
E: 永久
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(多选题)12: 知识战略的可分为（）。
A: 商务战略
B: 最佳业务的知识转化战略
C: 以组织为中心的知识战略
D: 专家培育战略
E: 知识共享战略
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(多选题)13: 私人董事会流程包括（）。
A: 提案
B: 表决
C: 授权
D: 阐述
E: 提问
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(多选题)14: 了解企业未来的战略可以采用的方法包括（）。
A: SWOT
B: 五力竞争模型
C: PEST 分析
D: 内部环境分析
E: 外部环境分析
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(多选题)15: 知识管理环境包括（）。
A: 技术硬环境
B: 技术软环境
C: 人际关系软环境
D: 人际关系硬环境
E: 知识文化
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(多选题)16: 文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括（）。
A: 组织领导能力
B: 计划能力
C: 书写表达能力
D: 决策能力
E: 个人自信心
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(多选题)17: 跨组织协作的形式有（）。
A: 商业联盟
B: 产学研协作
C: 供应链
D: 开放式创新
E: 启发式创新
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(多选题)18: 影响知识管理战略的因素包括（）。
A: 组织类型
B: 组织知识来源
C: 组织知识资源定位
D: 组织核心业务类型
E: 组织核心知识类型
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(多选题)19: CKO需要善于与（）人打交道。
A: 知识拥护者
B: 知识创造者
C: 知识支持者
D: 知识协作者
E: 知识怀疑者
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(多选题)20: 知识开发需求分析的参与者包括（）。
A: 人力资源部门工作人员
B: 员工本人
C: 员工的上级
D: 有关项目专家
E: 公司领导
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