5.??( )是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架,受训者按顺序学习每一部分并回答问题,回答正确与否会立刻得到反馈,以确定是否可以进入下一阶段。
A. 程序教学
B. 行为模仿
C. 商务游戏
D. 视听技术
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