奥鹏作业答案 - 分忧网!
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏作业答案及毕业论文分忧
高级搜索
|
网站地图
|
TAG标签
RSS订阅
[
设为首页
] [
加入收藏
]
主页
奥鹏作业
奥鹏在线
奥鹏离线
免费作业
论文范文
在线考核
搜索
检索标题
智能模糊
搜索
热门标签:
the
系统
10.
14.
nbsp
20.
was
13.
状态
with
当前位置:
主页
>
奥鹏离线
>
人力资源考核的客观的标准是( )
时间:
2022-12-17 18:04
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
9. 人力资源考核的客观的标准是( ) A. 工作质量 B. 工作能力 C. 知识水平 D. 组织评价
9. 人力资源考核的客观的标准是( )
A. 工作质量
B. 工作能力
C. 知识水平
D. 组织评价
(责任编辑:admin)
有不懂可以加客服微信:vq800020900 咨询
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
上一篇:
()的特点是厂长(经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导,各
下一篇:没有了
收藏
挑错
推荐
打印
猜您喜欢
矿山地质工作属于开发勘探阶段的地质工作( )
中国公民张某在某外资公司工作,其应纳的个人所得税由该公司负担,
( )是有中国特色的领导工作区别于其他领导工作的标志之一。
在人力资源管理中,哪项内容是其他工作的基础
所谓词义是客观事物、现象在人们头脑中的反映,具有两方面的含义
刚性转子的平衡可以通过重新调整转子上质量的分布,使其质心位于
岗位人员应重新培训的要求是基于职工调整工作时间超过
金融机构应采取适当的措施和采用适当的技术完成以下工作(
信息系统开发的步骤是:在系统规划后,进行()工作。
企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。( )
栏目列表
推荐内容
热点内容
道德的( )是指道德通过评价等
细胞内液的主要阴离子是??(
在Excel中,若单元格C1中公式为=
创业中期团队领导者最容易采取的
下列公差带形状相同的有( )
组织以自身名义,在社会上率先发
确定合同准据法最基本的学说是(
下列各项属于社会意识相对独立性
洋务派不主张进行政治变革的根本
集中刷新方式有死区,异步刷新方
提示信息
×