用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是

时间:2023-01-09 16:35来源:未知作者:admin 点击: 次

17: 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是 A: 规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等 B: 规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商 C: 规章制度的内容不违反法律、法规 D: 涉及

17: 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是

A: 规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等

B: 规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商

C: 规章制度的内容不违反法律、法规

D: 涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

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