1. 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出_______________。
A. 按人员来划分的组织变革模式
B. 按职能来划分的组织变革模式
C. 按机构来划分的组织变革模式
D. 按权力来划分的组织变革模式

2. 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家_______________。
A. 孔茨
B. 烈文
C. 西蒙
D. 哈特

3. 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为_______________。
A. “拓展训练小组”
B. “T训练小组”
C. “团体动力小组”
D. “组织发展小组”

4. 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为_______________。
A. 凯顿
B. 布莱克
C. 利维特
D. 斯坎隆

5. 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了_______________。
A. 适应性变革循环模式
B. 有计划的变革模式
C. 组织变革模式
D. 系统变革模式

6. 罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了_______________。
A. 系统变革模式
B. 适应循环的变革模式
C. 情境变革模式
D. 渐进式变革模式

7. 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_______________。
A. 内部环境因素
D. 外部环境因素



8. 对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：_______________。
A. 特殊工作环境
D. 系统环境因素



9. 美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：_______________。
A. 结构
D. 人员



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