(单选题)1: 从社会学的角度理解职业的含义,以下哪项是错误的（）
A: 社会位置
B: 伦理性
C: 职业群体和工作关系
D: 资源和权力


(单选题)2: 依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论，39岁的张三处于哪一职业生涯阶段（）
A: 进入组织阶段
B: 职业生涯初期
C: 职业生涯中期
D: 职业生涯后期


(单选题)3: 内、外职业生涯的概念都侧重于（）
A: 员工个体
B: 公司整体
C: 组织内部
D: 组织外部


(单选题)4: 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格的典型职业不包括（）
A: 厂长
B: 经理
C: 会计
D: 推销员


(单选题)5: 个人职业生涯管理的内容包括（）
A: 建立职业通道
B: 激发职业热情
C: 培训
D: 择业


(多选题)6: 影响职业生涯的因素包括（）
A: 个人因素
B: 家庭因素
C: 教育因素
D: 组织因素
E: 社会因素


(多选题)7: 知识经济时代，关于职业生涯规划与管理的描述，正确的是（）
A: 组织结构扁平化
B: 组织模式的边界模糊化
C: 职业生涯含义没有变化
D: 知识管理成为组织管理的有效手段


(多选题)8: 对萨帕的职业生涯发展阶段理论，主张正确的是（）
A: 职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。
B: 工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关。
C: 自我观念在儿童期就开始产生和发展，在青春期逐渐明朗，并于成年期转化为职业的概念。
D: 对大部分人而言，工作及职业是个人人生的重心。虽然对少数人而言，这种机会是不重要的。


(多选题)9: 职业的个人功能包括（）
A: 动力
B: 经济性
C: 价值实现
D: 工具性
E: 社会性


(多选题)10: 依据库茨伯格的社会学习理论，个体的内在特质和社会环境共同影响并决定个体的职业生涯发展，其中包含的因素有（）
A: 遗传因素与特殊能力
B: 环境情况和事件
C: 学习经验
D: 工作取向技能


(判断题)11: 一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
A: 对
B: 错


(判断题)12: 霍兰德认为，职业性向包括价值观、动机和需要等，是决定一个人职业选择的重要因素，并提出了个性-工作适应性理论。
A: 对
B: 错


(判断题)13: 帕森斯的特质因素理论中，人职匹配的两种类型包括因素匹配和特性匹配。
A: 对
B: 错


(判断题)14: 依据霍兰德的人职匹配理论，传统型人格即技能型，是适合从事机械、工艺性等现实的、目标明确的工作的人。
A: 对
B: 错


(判断题)15: CASVE循环就是一种职业生涯规划决策技术，包括沟通、分析、综合、评估和执行五个阶段。
A: 对
B: 错


(判断题)16: 职业生涯的特征包括整合性、互动性、终生性、普遍性、发展性等。
A: 对
B: 错


(判断题)17: 职业生涯，又称职业发展，指一个人一生中所从事工作的历程，包括与工作相关的活动、行为、价值、愿望等。
A: 对
B: 错


(判断题)18: 从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程.
A: 对
B: 错


(判断题)19: 职业生涯管理指针对个人职业生涯管理，与组织无关。
A: 对
B: 错


(判断题)20: 职业锚在正式工作之初就会被发现。
A: 对
B: 错

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