A: 单一模型
B: 补偿性模型
C: 非补偿性模型
D: 混合模型
(单选题)2: 申请表中一般不包含以下哪项
A: 个人基本资料
B: 家庭情况
C: 工作经验
D: 自我认知和其他信息
(单选题)3: 无领导小组讨论的实施阶段不包括
A: 讨论准备阶段
B: 自我介绍阶段
C: 个人观点阐述阶段
D: 自由讨论阶段
(单选题)4: 面试试题的类型不包括
A: 开放性问题
B: 情景性问题
C: 行为性问题
D: 概念性问题
(单选题)5: （）说明新员工招聘计划的完成情况
A: 录用比
B: 招聘完成比
C: 应聘比
D: 职位选择率
(单选题)6: 面试的不足不包括
A: 准确率低
B: 时间长
C: 费用高
D: 量化难
(单选题)7: 劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A: 正确
B: 错误
(单选题)8: 正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A: ①④⑤②③
B: ①②④⑤③
C: ②④①③⑤
D: ②①③⑤④
(单选题)9: 面试试题设计的原则不包括
A: 面试内容要直接体现面试的目的和目标
B: 题目要着重体现个性
C: 面试的科学性与可测性统一
D: 试题的新颖性和启发性结合
(单选题)10: 人格测验的方法不包括
A: 德尔菲法
B: 自陈量表法
C: 投射测验
D: 仪器人格测评
(单选题)11: 下列哪项不属于员工录用的原则
A: 录用流程体现公平竞争原则
B: 录用决策体现择优录用原则
C: 劳动关系体现符合法律的原则
D: 录用结果体现公平公正原则
(单选题)12: 下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A: 成本低、耗时少、效率高
B: 应聘者压力较大
C: 试卷评判客观，公平、准确
D: 涵盖面广
(单选题)13: 文件筐测验的优点是
A: 测评效度高
B: 测评时间短
C: 考查内容广泛
D: 鉴别能力强
(单选题)14: 新员工适应性培训的方法不包括
A: 演示法
B: 角色扮演法
C: 讲授法
D: 模拟法
(单选题)15: 招聘工作总结不包括下列哪项内容
A: 招聘计划
B: 招聘进程
C: 招聘结果
D: 招聘工作的有效性
正确答案: D
(单选题)16: 知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A: ③⑤⑥②①④
B: ⑥⑤②①③④
C: ③①④⑤⑥②
D: ⑥③②⑤④①
正确答案: A
(单选题)17: 心理测验应注意的问题不包括
A: 统一指导语
B: 统一时限
C: 统一标准
D: 建立常模
正确答案: C
(单选题)18: 招聘评估的分类不包括
A: 招聘结果的评估
B: 招聘成本的评估
C: 招聘流程的评估
D: 招聘部门的评估
正确答案: B
(单选题)19: 招聘总结应该遵循的原则不包括
A: 真实客观原则
B: 实用原则
C: 突出重点原则
D: 简洁明了原则
正确答案: B
(单选题)20: 人员录用决策按照决策周期的安排可分为几种方式，其中不包括
A: 过关淘汰式
B: 汇总评估式
C: 混合式
D: 单一式
正确答案: D
