(单选题)1: 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A: 10个
B: 9个
C: 12个
D: 11个
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(单选题)2: 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A: 交叉式交流
B: 互补式交流
C: 隐蔽式交流
D: 语言交流
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(单选题)3: 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
A: 人事辞退
B: 人事激励
C: 人才流动
D: 人事监督
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(单选题)4: 下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A: 决策层
B: 管理员
C: 执行层
D: 操作层
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(单选题)5: 人事系统的根本原则是(　　)
A: 民主原则
B: 效率原则
C: 公开原则
D: 平等原则
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(单选题)6: 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A: 行政体制
B: 人事行政体制
C: 经济体制
D: 司法体制
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(单选题)7: 科举制废除是在(　　)
A: 1905年
B: 1906年
C: 1907年
D: 1912年
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(单选题)8: 下面不属于人事统计对象的是(　　)
A: 医师
B: 助教
C: 大学生
D: 中学职员
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(单选题)9: 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A: 人事立法
B: 人事执法
C: 人事监督
D: 人事研究
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(单选题)10: (　　)是人事行政管理的总原则。
A: 任人唯贤
B: 党管干部
C: 德才兼备
D: 两官分途
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(多选题)11: 下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A: 夫妻两地分居
B: 专业不对口
C: 与领导关系紧张
D: 人才积压浪费
E: 照顾父母
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(多选题)12: 我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A: 招募
B: 聘任
C: 升任
D: 转任
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(多选题)13: 人事激励的特点是(　　)
A: 从自动力到推动力
B: 个体自身因素的影响
C: 从推动力到自动力
D: 他人的影响
E: 自动力是一个内在的变量
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(多选题)14: 升职的主要依据是(　　)
A: 工作需要
B: 工作能力
C: 突出贡献
D: 学历
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(多选题)15: 人事计划的监督形式有(　　)
A: 目标监督
B: 方法监督
C: 人员监督
D: 时间监督
E: 政策监督
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(多选题)16: 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A: “干什么、学什么”
B: “学什么、考什么”
C: “缺什么、补什么”
D: “全面规划”
E: “严格考核、择优录用”
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(多选题)17: 测评者的构成包括(　　)
A: 自我测评
B: 同级测评
C: 下级测评
D: 上级测评
E: 组织测评
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(多选题)18: 人事档案的特点包括(　　)
A: 内容的专指性
B: 内容的真实性
C: 形式的复杂性
D: 内容的全面性
E: 动态性
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(多选题)19: 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A: 恩赐官职制
B: 公务员制度
C: 政党分肥制
D: 世袭制
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(多选题)20: 国家工作人员工资的特点是(　　)
A: 来自国民收入的初次分配
B: 来自国民收入的再分配
C: 实行职位工资制
D: 实行岗位工资
E: 实行职务工资制
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(判断题)21: 激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A: 错误
B: 正确
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(判断题)22: 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A: 错误
B: 正确
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(判断题)23: 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
A: 错误
B: 正确
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(判断题)24: 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A: 错误
B: 正确
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(判断题)25: 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
A: 错误
B: 正确
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