(单选题)1: 申诉又称()
A: 控告
B: 控诉
C: 诉愿
D: 意愿
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(单选题)2: 泰勒主张劳方和资方都要追逐()
A: 盈余的分配
B: 共同合作把饼做大
C: 资方利润足够
D: 劳方的报酬足够多
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(单选题)3: 在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家
A: 英国
B: 美国
C: 法国
D: 德国
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(单选题)4: 下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A: 德
B: 能
C: 勤
D: 慧
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(单选题)5: 特尔斐法是预测机构以书面形式( )反复征询专家意见的预测方法。
A: 面对面
B: 背靠背
C: 一对一
D: 谈话式
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(单选题)6: 1993年我国政府行政机关开始实行()
A: 结构工资制
B: 职务级别工资制
C: 供给制
D: 职务等级工资制
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(单选题)7: 在公共部门绩效评估中,由主管领导对下属工作人员进行工作评价()。
A: 必不可少
B: 可有可无
C: 不甚公正
D: 没有必要
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(单选题)8: 有关人事问题上的行政申诉由( )受理
A: 主管行政机关
B: 党委
C: 人民法院
D: 专门法院
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(单选题)9: 公共部门的基本特征在于它的()
A: 独立性
B: 公共性
C: 自主性
D: 非特权性
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(单选题)10: 人称“科学管理之父”的是()
A: 梅奥
B: 韦伯
C: 法约尔
D: 泰勒
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(单选题)11: “现代经济增长之谜”又称()
A: 传统医学理论
B: 科学管理理论
C: 库兹涅茨之谜
D: 行为科学理论
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(单选题)12: “人力资源”一次最早在( )的著作中使用
A: 约翰·科蒙斯
B: 库兹涅茨
C: 舒尔茨
D: 贝克尔
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(单选题)13: 我国国家行政机关实行(),对发展职位分类制具有重要意义。
A: “二定”
B: “三定”
C: “四定”
D: “五定”
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(单选题)14: 当代各国的人事行政发展中,越来越强调( )。
A: “恩赐官职制”
B: “政党分赃制”
C: “考试取仕”
D: 人事管理的法制与弹性
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(单选题)15: 英国政府委派( )组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革
A: 麦考莱
B: 诺斯科特
C: 屈维廉
D: 富尔顿
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(单选题)16: 法国的国家行政学院建立于( )
A: 1944年10月
B: 1945年10月
C: 1946年8月
D: 1947年8月
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(单选题)17: ( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。
A: 控制功能
B: 激励功能
C: 惩戒功能
D: 开发功能
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(单选题)18: )不属于薪酬功能的范畴
A: 经济
B: 社会
C: 借贷
D: 保障
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(单选题)19: 中华人民共和国建立初期,我国公共部门的薪酬改革是在( )年进行的。
A: 1956
B: 1957
C: 1958
D: 1959
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(单选题)20: 美国依据党派任官的制度又称( )。
A: 绅士制度
B: 贵族制
C: 政党分脏制
D: 功绩制
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(多选题)21: 现代人事考评的发展趋势体现为( )。
A: 重视对考评对象的全面量化考察
B: 重视对评价对象的整体分析
C: 重视评价过程的优化监控
D: 重视评价方法的简便有效
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(多选题)22: 绩效评估考核要素的设计应符合()的要求
A: 有针对性
B: 内涵明确
C: 少而精
D: 逻辑合理
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(多选题)23: 西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上
A: 反对腐败的官职制
B: “考试取仕”
C: 积极、主动、灵活的人事管理
D: 中央地方一体化
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(多选题)24: 韦伯关于权力形态的分析包括( )。
A: 传统权力形态
B: 集权权力形态
C: 超凡权力形态
D: 法定权力形态
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(多选题)25: 人事监督在时间上可分为( )
A: 事前监督
B: 事中监督
C: 事后监督
D: 专门监督
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(多选题)26: 公共部门人力资源招募甄选有助于( )
A: 提高部门工作人员队伍的整体素质
B: 提高部门工作效率
C: 激励人们积极努力、奋发向上，形成良好的社会风尚
D: 协助人事流动
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(多选题)27: 法国行政法院的职能为()
A: 检查和监督对《公务员总章程》的贯彻实施情况
B: 审理有关公务员的行政司法案件
C: 审理公务员与民间的纠纷的案件
D: 审理公务员与主管部门及行政首长间的纠纷案件
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(多选题)28: 人力资源需求预测的内容包括()。
A: 确定现时期地区和部门人员的合理结构；
B: 确定各部门现时期适当的职务编制和相应人员配置
C: 判断现时期部门人力资源的需求状况和部门内供应状况
D: 未来一定时段部门内外相应人力资源的供需状况
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(多选题)29: 经常采用的人力资源预测方法包括()。
A: 直感预测法
B: 趋势外推法
C: 模型法
D: 论证预测结果
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(多选题)30: 公共部门人力资源招募甄选的原则包括( )。
A: 公开
B: 平等
C: 协商
D: 竞争
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(多选题)31: 人力资源的具体规划包括( )。
A: 人员补充规划
B: 在岗人员岗位配置规划
C: 人员培训开发规划
D: 工资规划
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(多选题)32: 医疗保险待遇包括( )
A: 疾病津贴
B: 医疗服务
C: 被抚养补助
D: 病假
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(多选题)33: 我国的政府人事管理机构包括( )
A: 中央政府人事管理机构
B: 国家各部、委人事管理机构
C: 地区人事管理机构
D: 地方政府人事管理机构
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(多选题)34: 失业保险待遇主要包括( )
A: 失业节本津贴
B: 失业救助金
C: 附加失业津贴
D: 补充失业津贴
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(多选题)35: 双因素理论包括以下观点:( )
A: 激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动
B: 保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性
C: 激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力
D: 在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素
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(多选题)36: 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式
A: 因公辞职
B: 自愿辞职
C: 引咎辞职
D: 责令辞职
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(多选题)37: 职级工资的构成包括( )
A: 职务工资
B: 级别工资
C: 基础工资
D: 工龄工资
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(多选题)38: 公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A: 以人为研究核心
B: 与实际人力资源管理活动紧密联系
C: 以多学科知识为基础
D: 与政治、文化研究相联系
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(多选题)39: 公共部门薪酬制度的协调平衡原则( )
A: 有利于公共部门人员的择优
B: 有利于保持政府机关和公共事业单位队伍的稳定
C: 有利于保证政府机关和公共事业单位工作人员的薪资水平
D: 有利于政府机关和公共事业单位工作人员依据市场经济法则选择职业
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(多选题)40: 人事立法的内涵包括( )
A: 国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为
B: 国家权力机关依法选举各级政府成员的行为
C: 各级国家行政机关依法制定相关法规的行为
D: 各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为
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(判断题)41: 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。
A: 对
B: 错
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(判断题)42: 中国的公务员须遵循政治中立原则
A: 对
B: 错
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(判断题)43: 人事回避是防止部门工作人员利用职权徇私情、谋私利,为保证部门工作人员依法履行职责、公正廉洁的措施。
A: 对
B: 错
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(判断题)44: 法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
A: 错误
B: 正确
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(判断题)45: 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A: 错误
B: 正确
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(判断题)46: 美国的人事管理体制的类型属于部外制
A: 错误
B: 正确
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(判断题)47: 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
A: 错误
B: 正确
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(判断题)48: 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。
A: 错误
B: 正确
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(判断题)49: 舒尔茨和贝克尔等经济学家认为,人力资本的取得不是无代价的,需要进行资本投资。
A: 对
B: 错
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(判断题)50: 发放薪酬是管理中最为基本的活动,还包括一系列决策活动,是一项复杂的管理活动。
A: 对
B: 错
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