A: 品位分类
B: 职位分类
C: 制度分类
D: 劳动分类
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(单选题)2: 弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A: 随意变革
B: 留有余地
C: 规定不明
D: 逻辑不清
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(单选题)3: 认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是（）。
A: 双因素理论
B: 激励理论
C: 马斯洛需求层次理论
D: 经济人理论
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(单选题)4: 虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和（），具体体现为多种类型。
A: 刚性
B: 柔性
C: 特殊性
D: 普遍性
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(单选题)5: （）是工作分析的定量方法。
A: 访谈法
B: 问卷法
C: 关键事件法
D: 任务分析清单法
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(单选题)6: 认为人是有实现自身价值需要的假设为（）。
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
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(单选题)7: 公共部门人力资源管理的原则不包括（）。
A: 德才统一原则
B: 适才适所原则
C: 任人唯亲原则
D: 弹性管理原则
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(单选题)8: 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（），并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。
A: 规模
B: 含金量
C: 价值
D: 难易度
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(单选题)9: （）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
A: 问卷调查法
B: 观察法
C: 工作日志法
D: 访谈法
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(单选题)10: （）是组织关系重构的前提条件。
A: 信息技术的发展
B: 经济全球化
C: 员工期待
D: 领导偏好
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(多选题)11: 品位分类的缺点包括（）。
A: 忽视专业人才的培养
B: 造成同工不同酬
C: 不重视工作分析和工作评价
D: 刚性有余，弹性不足
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(多选题)12: 知识型员工具体包括（）。
A: 专业技术人员
B: 专业管理人员
C: 相关技术专家
D: 相关咨询专家
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(多选题)13: 公共部门人力资源管理的职能为（）。
A: 选人
B: 用人
C: 育人
D: 留人
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(多选题)14: 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）。
A: 价值取向不同
B: 人员工资来源不同
C: 服务重点不同
D: 管理者素质要求不同
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(多选题)15: 工作分析的定性方法包括（）。
A: 访谈法
B: 问卷法
C: 关键事件法
D: 工作日志法
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(判断题)16: 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。（）
A: 对
B: 错
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(判断题)17: 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。（）
A: 对
B: 错
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(判断题)18: 随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。（）
A: 对
B: 错
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(判断题)19: 招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（）
A: 对
B: 错
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(判断题)20: 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。（ ）
A: 对
B: 错
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