奥鹏作业答案 - 分忧网!
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案,奥鹏作业答案及毕业论文分忧
高级搜索
|
网站地图
|
TAG标签
RSS订阅
[
设为首页
] [
加入收藏
]
主页
奥鹏作业
奥鹏在线
奥鹏离线
免费作业
论文范文
在线考核
搜索
检索标题
智能模糊
搜索
热门标签:
the
单选题
nbsp
amp
判断
下列
正确
his
包括
状态
当前位置:
主页
>
奥鹏在线
>
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
时间:
2022-06-27 16:39
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
11. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。 A. 高弹性类 B. 低弹性类 C. 高风险类 D. 高稳定类
11. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
(责任编辑:admin)
要这答案加QQ:800020900 或加微信:vq800020900 获取
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
上一篇:
( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
下一篇:没有了
收藏
挑错
推荐
打印
猜您喜欢
用语法功能相同的词语替换句中词语,不改变句子的结构类型。
绩效评估的结果是企业()等决策制定的重要依据。
降低员工流失的措施有哪些?
文化的地域类型可分为大陆文化、海洋文化与岛国文化,( )代表
菲利浦斯曲线表明了( )之间的交替关系。
下列哪个做法不是网络市场调研的主要内容?( )
绩效评估中绩效指标设置应遵循的基本原则是“POSDCORB”。
电子政务绩效评估的原则包括集中化的原则
北语22春《劳动关系管理》作业2
民法调整的财产关系都是有偿的( )
栏目列表
推荐内容
热点内容
在地形图上可以确定()。
统计表的主词栏是说明总体的各种
关于南岳大庙的建筑布局,下面说
马克思主义认为,消灭“三大差别
莫干山民宿主要盘活了哪类资源(
中国历史上第一部具有资产阶级共
在LR分析法中,分析栈中存放的状
电大21春政治学原理形考任务4【
( )是梅奥在总结霍桑试验的基
请从下列选项中选出可以用来创建
提示信息
×