以个人为重心的培训与开发需求分析方法包括绩效差距分析法和：

时间:2022-07-29 14:37来源:未知作者:admin 点击: 次

3. 以个人为重心的培训与开发需求分析方法包括绩效差距分析法和： A. 360度反馈法 B. 工作轮换法 C. 7—S模型法法 D. 四要素框架法

3. 以个人为重心的培训与开发需求分析方法包括绩效差距分析法和：

A. 360度反馈法

B. 工作轮换法

C. 7—S模型法法

D. 四要素框架法

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