1. 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（?）原则。
A. 因人设职
B. 量才使用
C. 因事择人
D. 任人唯贤
2. 应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（?? ）。
A. 高层管理者
B. 普通管理者
C. 基层管理者
D. 中层管理者
3. 考评管理人员的协作精神主要通过向（?? ）获取信息。??
A. 主管部门
B. 关系部门
C. 下属部门
D. 上级部门
4. 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（?? ）。
A. 自我考评
B. 群众考评
C. 专家考评
D. 上级考评
5. 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（??? ）。
A. 委以助手职务
B. 临时提升
C. 有计划的提升
D. 职务轮换
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