1. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（　）。
A. 项目组织设计
B. 自由型组织结构
C. 分化－整合组织结构
D. 距阵式组织设计

2. 工作要求与控制能力的关系形成四种格局，其中压力最大的一种是（　）。
A. 高要求高控制
B. 低要求低控制
C. 高要求低控制
D. 低要求高控制

3. 组织文化的主要内容一般包括（　）。
A. 规章制度
E. 价值观念



4. “熵”能测量环境的什么特性？（　）
A. 复杂性
B. 有序性
C. 稳定性
D. 不确定性

5. 下面哪些是组织环境的特性？（　）
A. 不确定性
E. 复杂性



6. 组织变革大致涉及（　）
A. 组织的任务及技术
E. 组织的环境



7. 组织发展活动的基本价值观念包括（　）。
A. 权利均等
E. 质询精神



8. 组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制的过程。（　）
对
错



9. 工作压力就是一个人所承担的工作任务。（　）
对
错



10. 组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。（　）
对
错



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