1. 提出需要层次论的是（? ? ）。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 赫兹伯格
D. 马斯洛

2. 双因素理论的提出者是（? ? ）。
A. 麦克利兰
B. 赫兹伯格
C. 马斯洛
D. 波特

3. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（? ? ）。
A. 安全需要
B. 尊重需要
C. 生理需要
D. 交往需要

4. 以下各项表述正确的是（? ? ）。
A. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

5. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（? ? ）。
A. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
B. 加强对员工的监督和控制
C. 提供给员工更高的工作报酬
D. 创造良好的工作条件

6. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？（? ? ）。
A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. 成就需要论
D. E.R.G理论

7. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（? ? ）。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社交需要
D. 安全需要

8. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（? ? ）。
A. 在很大程度上受所作的努力的影响
B. 主要取决于所作的努力
C. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
D. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

9. 内容型激励理论包括（? ? ）。
A. 期望理论、公平理论
B. 挫折理论、归因理论 强化理论
C. X理论、Y理论
D. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

10. 过程型激励理论包括（? ? ）。
A. 挫折理论、归因理论、强化理论
B. X理论、Y理论
C. 期望理论、公平理论
D. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

11. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（? ? ）。
A. 减少自己的投入
B. 努力增加B的报酬
C. 增加自己的投入
D. 使B减少投入

12. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（? ? ）。
A. 正强化
B. 消极强化
C. 自然消退
D. 惩罚

13. 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（? ? ）。
A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 消极强化

14. 临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（? ? ）。
A. 可变比例的强化
B. 固定间隔的强化
C. 可变间隔的强化
D. 固定比例的强化

15. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（? ? ）。
A. 奖励不够及时
B. 公司没有做到奖罚分明
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
D. 员工太挑剔

16. 某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（? ? ）。
A. 个人思维不灵活
B. 个人过于狂妄，目标太高
C. 个人本身能力有限
D. 个人对环境了解程度不够

17. 提出期望理论的是美国心理学家（? ? ）。
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 弗罗姆
D. 麦克利兰

18. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（? ? ）。
A. 很低
B. 可能高也可能低
C. 很高
D. 不高也不低

19. 需要层次论的内容有：（? ? ?）。
A. 文艺、文化娱乐生活的需要
E. 尊重需要



20. 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（? ? ?）。
A. 部分安全需要
E. 自我实现需要



21. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（? ? ?）。
A. .生存需要
E. 权力需要



22. 过程型激励理论主要有哪几种？（? ? ?）。
A. 弗罗姆的期望理论
E. 赫兹伯格的双因素理论



23. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（? ? ?）。
A. 责任感
E. 上司的赏识



24. 激励理论可划分为哪几大类（? ? ?）。
A. 强化理论
E. 内容型激励理论



25. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（? ? ?）。
A. 计时工资
E. 计件超产奖



26. 以下做法中，属于消退强化方法的有（? ? ?）。
A. 员工表现出色时，给他发奖金
E. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为



27. 我国员工产生不公平感的客观原因主要有（? ? ?）。
A. 领导者的管理素质较差
E. 社会上的不正之风



28. 具有普遍意义的激励方式有（? ? ?）。
A. 积极强化
E. 思想政治工作



(责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：vq800020900 获取