(单选题)1: 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A: 企业薪酬策略
B: 产品需求弹性
C: 企业支付能力
D: 企业员工素质


(单选题)2: 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A: 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B: 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C: 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D: 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知


(单选题)3: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B: 知识、技能与社会角色
C: 社会角色、动机需要与知识技能
D: 知识、技能、自我概念与人格特质


(单选题)4: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A: 领先策略
B: 跟随策略
C: 匹配策略
D: 滞后策略


(单选题)5: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A: 岗位的纵向分级和横向分类无关
B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C: 岗位分类包括横向分类和纵向分级
D: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的


(单选题)6: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A: 加班费
B: 差旅费
C: 激励薪酬
D: 提成


(单选题)7: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A: 领先策略
B: 匹配策略
C: 随机策略
D: 滞后策略


(单选题)8: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A: 核心人才
B: 通用人才
C: 独特人才
D: 辅助性人才


(单选题)9: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A: 薪酬调查
B: 岗位评价
C: 等级划分
D: 人才评估


(单选题)10: 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A: 企业的经营性质和内容
B: 组织文化
C: 社会政策法规
D: 员工的业绩水平


(单选题)11: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A: 技能水平、解决问题能力、知识水平
B: 技能水平、职务责任，知识水平
C: 知识水平、解决问题能力、职位责任
D: 技能水平、解决问题能力、职位责任


(多选题)12: 团队工资的设计主要包括（ ）。
A: 流程团队工资制度的设计
B: 虚拟团队工资制度的设计
C: 平行团队工资制度的设计
D: 核心团队工资制度的设计


(多选题)13: 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作有（ ）。
A: 岗位分析
B: 个人业绩考评
C: 岗位调查
D: 薪酬市场调查
E: 岗位评价


(多选题)14: 岗位工资制的特点包括（ ）。
A: 根据业绩支付工资
B: 客观性较强
C: 以岗位分析为基础
D: 主观性较强
E: 根据岗位支付工资


(多选题)15: 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C: 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D: 固定工资从管理费用中支出
E: 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离


(多选题)16: 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A: 对象
B: 作用
C: 组织者
D: 具体内容
E: 目的


(多选题)17: 下列关于设计薪酬调查问卷的说法正确的有（ ）。
A: 把相关的问题放在一起
B: 语言标准，问题简单明确
C: 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D: 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表


(多选题)18: 薪酬调查的方式包括（ ）。
A: 企业之间相互调查
B: 通信调查
C: 委托中介机构调查
D: 调查问卷
E: 采集社会公开信息


(多选题)19: 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A: 可变工资
B: 浮动工资
C: 技术工资
D: 固定工资


(多选题)20: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A: 企业所属行业
B: 企业的规模
C: 企业的发展阶段
D: 企业决策层的工资态度
E: 劳动力市场

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